“你是說這次準備讓吳剛帶隊，去日本學習芯片技術。”程清妍得知消息后有些疑惑不解，對段云問道：“吳剛他來咱們公司也就一年多吧，他有這個能力帶隊嗎？為什么不讓趙學武他們去日本學習？”

        一直以來，天音電子廠的產品技術研發中心，一直由趙學武等5名退休教授擔任項目領頭人，而且從最初開發多彩錄音機到現在的隨身聽，這5名退休教授表現的都非常好，盡管年齡很大，但是干勁絲毫不輸于年輕人，總是能夠按時甚至提前完成任務，深得段云和程清妍夫妻倆人的信任。

        而且從學術水平和研究實踐能力上來說，這5名退休教授也遠比那些青年大學生強很多，基本上都有獨擋一面的能力，對新事物新技術接受也非常的快，所以無論從哪方面來說，程清妍覺得更應該讓這幾名退休教授帶隊去日本學習芯片技術。

        至于這個吳剛，程清妍也是知道這個年輕人的，他可以說是整個產品技術研發中心青年一代技術人員中的佼佼者，技術功底扎實，頭腦敏捷，確實是個不錯的人才，但不論如何，在學術水平和研究能力上，他和這5名曾經參與過國家軍工項目研究的退休教授還是有一定差距的。

        “趙學武他們的工作能力確實出色，但是他們的年齡還是太大，芯片研發是個對腦力和體力都要求非常高的項目，而且研究的周期非常長，一兩年甚至好幾年才能出一個成果，如此長的開發周期，真不是有經驗的人就能夠承受的。”段云搖搖頭，接著說道：“而且培養芯片研發團隊是個非常長期的過程，整個團隊要數年甚至十幾年才能成熟，你覺得趙學武他們還能干這么長時間嗎？”

        “可是……”

        “現在咱們產品技術研發中心就這么幾十號人，只能是矮子里面拔將軍，其實就算放眼國內，從事芯片研究的人也不多，而且這些人才主要集中在軍工航天部門，還有就是國家電子工業部重點投資的幾個國有芯片企業，你要是敢從他們那里挖人，上面肯定會有人收拾你……”段云臉上閃過一抹無奈，接著說道：“所以芯片的研發團隊必須由咱們自己培養，而且必須要保證年輕化專業化，吳剛他們這些大學生剛離開校園時間不長，學習能力還是很強的，更重要的是他們夠年輕，體力和精力都很旺盛，對于芯片研發工作也是非常重要的。”

        段云把話說的很明白了，那就是培養一個芯片研發團隊，需要很長的時間，所以必須保持芯片研發團隊的年輕化。

        其實后世的很多國內高科技公司也是如此，所有的程序員技術員拿著讓人羨慕的高薪，過著996的生活，而一旦35歲還沒有成為高管或者負責人，則會被公司無情的淘汰，而到了40歲的時候，哪怕有亮眼的資歷和豐富的經驗，想找到一個合適的工作也是非常困難的。

        芯片產業的特殊性和周期性對研發人員的精力和體力要求非常高，人才培養的周期也會很長，而像趙學武這樣60多歲的人花幾年培養出來后，等他們能為公司提供效益的時候，卻都已經年老體衰，這實際上也是對公司資源的一種嚴重浪費，所以段云這次提拔吳剛這樣的年輕人...的年輕人帶隊去日本學習芯片技術，就是出于這樣的考慮。

        “可我總覺得趙教授他們精力還是可以的……”

        “我相信你過幾年就不會這么說了。”段云微微一笑，接著說道：“趙教授他們確實為咱們公司做出了不少貢獻，而且我以后還會繼續讓他們擔任產品研發中心的負責人，不過他們現在主要負責錄音機和隨身聽生產工藝和技術的改進升級，另外如果將來開發新的家電產品的話，也還是讓他們負責研發，但是芯片廠這邊，必須要年輕人扛大梁。”

        “好吧。”盡管程清妍對吳剛這些年輕人的能力心存質疑，但是既然丈夫這么說，她也只能作罷。

        “咱們現在還是缺高學歷的專業人才，而且人才缺口還很大……”段云沉吟了一下，接著說道：“現在偶爾也會有一些大學畢業生來深圳應聘，但是大部分都被合資企業和深圳電子集團那邊搶走了，哪怕我工資開得比他們高，他們也更愿意去外資企業工作……所以我這次打算直接和大學研究所建立合作關系，共同開發芯片產品。”

        “咱們不是已經和太原機械學院建立合作關系了嗎？而且每年太原機械學院都會派出十幾個學生到咱們工廠實習。”程清妍說道。

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