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        不過對(duì)于倪光南的突然到來,段云都多多少少還是有些謹(jǐn)慎的。

        雖然段云一直以來都對(duì)人才求賢若渴,尤其是國內(nèi)外的頂尖人才,他都是在自己能力范圍之內(nèi),不留余力的進(jìn)行挖掘,從早年的黃令儀,蔣明煒,到后來的胡正明和梁孟松等人,段云都可以給他們完全不輸于頂尖跨國公司的高薪,而且對(duì)于他們提出的要求,段云也是盡可能滿足。

        不過相比于前面的幾位,倪光南卻多少有些特殊,一方面是因?yàn)樗F(xiàn)在北京計(jì)算機(jī)所的副所長以及聯(lián)想集團(tuán)的總工,有著體制內(nèi)的身份,而且社會(huì)影響力也很高,無論是層次,還是知名度,都要遠(yuǎn)比之前從中科院跳槽的黃令儀和蔣明煒要高的多。

        這種體制內(nèi)的頂尖人才跳槽的話,肯定會(huì)引起一定的社會(huì)輿論,甚至?xí)?duì)天音集團(tuán)造成一些負(fù)面的影響,從而會(huì)引發(fā)民營企業(yè)“掏空國家技術(shù)頂尖人才”的議論,甚至?xí)屓藗儗?duì)當(dāng)前國家的制度產(chǎn)生質(zhì)疑。

        以段云現(xiàn)在的軟實(shí)力,他可以不在乎這些輿論甚至可以利用自己的公關(guān)手段,來一定程度上壓制這種社會(huì)輿論,但如果引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的不滿,那么帶來的麻煩就會(huì)非常大,這是段君不得不考慮的問題。

        另外一點(diǎn)就是相互之間發(fā)展理念的問題。

        倪光南是段云打心眼兒里比較欽佩的一個(gè)行業(yè)技術(shù)頂尖大能,但是有本事的人,通常毛病也不會(huì)少,他能不能適應(yīng)民營企業(yè)的管理模式這還是個(gè)未知數(shù),如果他一旦不適應(yīng)公司的管理模式,或者和段云理念不同,那么這種人才同樣不適合引進(jìn)。

        尤其是倪光南以前擔(dān)任聯(lián)想集團(tuán)的總工期間,公司上上下下無不對(duì)其言聽計(jì)從,然而在成立“聯(lián)海微電子設(shè)計(jì)中心”問題上,因?yàn)楣靖邔永砟畈缓希l(fā)生了嚴(yán)重分歧,最終導(dǎo)致他和柳傳志關(guān)系破裂,并且鬧到了一發(fā)不可收拾的地步,由此可見,倪光南這個(gè)人性格非常的耿直,做事還不夠圓滑,認(rèn)準(zhǔn)的事情容不得別人提出反對(duì)意見,所以如果段云和倪光南不能達(dá)成發(fā)展理念一致的話,那么很有可能倆人的關(guān)系也會(huì)如同之前和柳傳志一樣破裂。

        不過不管如何,倪光南畢竟是國內(nèi)最頂尖的微電子專家,且沒有之一。

        計(jì)算機(jī)已經(jīng)成為了天音集團(tuán)重點(diǎn)發(fā)展的一個(gè)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,但一直以來,PC項(xiàng)目組一直缺乏一個(gè)能力強(qiáng),技術(shù)頂尖的主管,如果他能夠加盟公司,對(duì)段云和天音集團(tuán)來說,就是如虎添翼,所以段云必須要先和倪光南進(jìn)行交流,只要對(duì)方愿意加盟自己的公司,段云也可以做出一定的妥協(xié)。

        段云快速回到辦公室,提前泡好了一壺茶,然后整了整西裝,等待倪光南的到來。

        十分鐘后,辦公室外墻起了敲門聲,隨后房門推開,助理郭凱領(lǐng)著兩個(gè)老者走了進(jìn)來。

        “倪光南老師,您好!”眼見來人正是倪光南,段云立刻起身,笑容滿面地迎了上來。

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