其實面對李蕓，段云多多少少還是有些愧疚的。

        其實在現(xiàn)在的天音集團，李蕓的薪資水平絕對能夠排到前三，光是各種保底工資，獎金，就能達到上百萬美元，算上分紅的話，她一年的收入換算成美元，大概在2~3百多萬左右，這種薪資水準，放在美國都算是非常高的了。

        要知道，在90年代的美國，被列入中產(chǎn)階級的家庭，年收入標準應(yīng)在2.5萬～7萬美元之間;從其職業(yè)看，主要包括專業(yè)人員(教授、律師、會計師、醫(yī)生等)、中層管理和技術(shù)人員、公務(wù)員、職員及推銷員等(多數(shù)白領(lǐng)工人屬于這一范疇)。

        而李蕓的年收入，是遠超普通中產(chǎn)家庭的，完全能夠列入到富豪階層，雖然無法和那些知名的億萬富翁相提并論，但絕對可以超過絕大多數(shù)的美國人，甚至包括一些創(chuàng)業(yè)成功小有名氣的老板。

        而且這樣的收入水平，即便是放在國內(nèi)，也絕對是排的上號的，天音集團成立十多年來，李蕓絕對是賺的最多的那幾個人，哪怕就是后來加入的倪光南院士，從總收入上來說，也是不及李蕓的。

        而李云能得到今天的財富，一方面是因為自身的才華和努力，另外一方面就是從他父親開始，就已經(jīng)為其在公司奠定了比較高的地位，如果當初沒有他父親的強力推薦，段云根本就沒有考慮過讓李蕓擔任香港分公司的經(jīng)理。

        從一定程度上來說，段云和李蕓也是相互成就，如果沒有天音集團這個平臺，李蕓乎不可能有現(xiàn)在的身家和財富，而沒有李蕓的幫助，段云現(xiàn)在也不可能如此快速的打開香港和美國的市場。

        得知李云的父親李國勝因為腦血栓突然住進醫(yī)院之后，段云也是第一時間趕往醫(yī)院看望。

        作為天音集團最早的核心骨干，現(xiàn)如今的李國勝其實已經(jīng)從天音集團的一線退了下來，當前的天音集團，內(nèi)部競爭非常激烈，年輕的優(yōu)秀人才不斷加入，相比于國企那種論資排輩，民企要顯得非常“冷血”，尤其是IBM咨詢團隊入駐之后，各種考核和評估把所有人都簡化成了一串串冰冷的業(yè)績數(shù)字，很多老員工要么被無情淘汰，要么退出重要崗位，而自知能力和年齡毫無優(yōu)秀的李國勝，從從香港回來之后，就已經(jīng)退出了一線管理崗位，而段云是個很念舊的人，把他安排到了一個非常輕松的崗位，每個月只需要來公司幾趟，就能全額領(lǐng)到各種工資和獎金，只是再沒有了實權(quán)而已。

        其實直到現(xiàn)在，李國勝也只是五十多歲而已，在國企內(nèi)也達到退休的年齡，不過以他家目前的情況，根本不會為生計發(fā)愁，即便是在國內(nèi)消費高的深圳，他家也依然能過上非常富足的生活，更何況還有一個年薪高達幾百萬美元的女兒。

        可能是因為性格和出于報恩的心態(tài)，即便段云給他安排了一個閑置，但李國勝依然每天都在上班，主要負責一些商務(wù)談判，有時候需要一個月連續(xù)跑好幾個省份，談判對象都是一...象都是一些天音集團想要合作的國營企業(yè)，憑借良好的口才和高情商，李國勝還是完全對得起他的工資和獎金的。

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