而就在這個時候，香港那邊傳來一個好消息，上個月就已經支付完設備定金后，阿斯麥公司在7月中旬終于將6臺光刻機空運到了香港。

        得知消息后，段云立刻帶的10多名技術人員前往了香港，對設備進行檢測。

        這一次和阿斯麥公司對接的是天音集團香港分公司設立的一個皮包公司，法人代表是一個香港本地人，然而公司絕大部分股份則掌握在程清妍的手中，說白了，這個公司就是一個掩人耳目的殼。

        為了這6臺光刻機，段云總共要支付800多萬美元的貨款，平均每臺光刻機價格在140萬美元左右，前期支付了一半貨款將近400萬美元定金，如果設備檢驗沒有問題的話，段云會直接支付剩下的400多萬美元。

        “初步檢測沒有任何問題，和咱們上次引進的那4臺光刻機是同一個系列的產品，外觀稍有變化，但是內部結構是完全相同的。”經過一番檢測后，吳剛對段云說道。

        現如今的吳剛已經成長為天音芯片廠的重要技術核心人員，雖然沒有黃令儀，蔣明煒這種中科院老專家的深厚之力，但憑著極強的學習能力，年輕旺盛的精力，已經算得上國內頂尖一波的專家了。

        目前的段云已經和吳剛簽訂了第2期的合同，他的工資也漲到了每個月15000元，并且也享受專車接送，以不到30歲的年齡就能取得如此高薪待遇，放眼國內也是非常罕見的。

        吳剛對天音集團的忠誠度也是相當高的，他這次簽訂的是10年的長期合同，每年的工資漲幅都在30%左右，這也就意味著，他到36歲左右的時候，年薪就可以達到上百萬，這還不包括其他的獎金福利待遇。

        段云對于高端人才是非常值得砸錢的，但在天音集團想達到吳剛這樣的薪資待遇，也不是一件容易的事情，因為在集團公司內部，工程技術人員也會面臨一個非常殘酷而嚴格的篩選，每年都會有一些不合格的技術人員離開，然后又有大量的新鮮血液涌入，適應不了高強度的加班，沒有很強的學習能力，根本無法在這家公司立足。

        “很好。”段云聞言，滿意的點了點頭。

        “我已經和香港這邊的幾家貿易公司聯系過了，為了保證設備能夠安全無損地運到內地，他們準備拆開分批運送，我已經提前摸過底，那些人都非常的專業，應該不會有什么問題……”此時站在旁邊的李蕓也貼到段云耳邊說道。

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