接下來的兩天，段云又參觀了沃爾沃的研發中心以及哥德堡當地的一所職業學校。

        沃爾沃的研發中心規模還是很大的，這里面匯集了幾乎全瑞典最頂尖的技術人才，擁有軟硬件工程師3000多人，這是個效率非常高的團隊，在工作時間，瑞典人是兢兢業業，只是不喜歡加班而已，一周雙休，每年還有將近一個多月的帶薪年假，他們可以拖家帶口周游世界。

        瑞典職工每年工作時時長一般在1500小時左右，超過這個時間可以自由選擇，自主支配的時間比較長。

        亞洲人的加班文化在歐洲并不受歡迎，他們把生活分為兩部分，工作的時候全力投入，休息的時候盡情放縱，瑞典的普通家庭甚至很少有儲蓄，基本上都是有多少錢就花多少錢的月光族，哪怕他們收入水平在歐洲都是頂尖的，但是依然存不住錢，從這方面來說，瑞典人還是很會享受生活的。

        另外瑞典是個失業率很低的國家，幾乎所有的成年人從學校出來之后，馬上就能進入工作崗位，成績比較好的直接進入瑞典國內大學，或者到世界頂尖名校留學，至于成績差的，也都上完高中義務教育，然后進入專門的技術培訓學校。

        其實在國內也同樣有很多的技工學校，但是很多技校畢業即失業，甚至大部分學到的手藝根本用不上，但在瑞典是不存在的。

        瑞典的技工學校都是有國內大企業定點招工的，而且非常注重動手能力，理論課只占全部課程的1/4不到，剩下的全部都是實際時間，培訓的強度也非常高，國內通常都是三年教育制，但是在瑞典，只要完成規定時長的培訓時間，就可以直接進入工廠工作。

        讓同行的劉東海和趙希友感觸頗深的是你的工人待遇非常好，一個剛入廠的實習工人每個月都能拿到1.5萬瑞典克朗左右，相當于2000多美元，而正式工和多年的老職工可以拿到3萬到5萬瑞典克朗，相當于4000到7000美元，這個薪資水平還是非常高的。

        像劉東海和趙希友這樣在企業工作多年的領導干部，現如今每個月的工資也就在200多到300塊錢左右，還不到人家瑞典實習生的一個零頭，這樣的收入差距，讓人多少感到唏噓。

        兩天的參觀結束之后，在即將離開瑞典的最后一個晚上，沃爾沃的總裁約翰遜邀請段云三人到他們家共進晚餐，這也是約翰遜擔任沃爾沃總裁多年來，第1次把外國賓客邀請到自己家中，由此可見，他對段云這一行人的重視。

        其實約翰遜最感興趣的是段云這個人，在之前的談判和參觀中，約翰遜發現這個來自中國的億萬富翁雖然年輕，但是卻有著非常豐富的學識和見識，說話幽默風趣，是個很有意思的人。

        一直以來，約翰遜印象中的中國是個貧窮落后的國家，那里的政府是威權政府，那里的人民思想尚未開化，而且愚昧且無知。

        但...nbsp;但是段云的到來，可以說極大改觀了約翰遜對中國的看法，和段云的幾天相處，讓他感覺到至少在中國的精英階層，還是有非常年輕厲害的人物的。

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