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        “你說的有道理。”聽到這里,段云似乎有所醒悟。

        情況正如約翰遜所說,在中國這塊土地上做生意,人脈以及在政府層面的關系確實非常重要,甚至能起到決定性的作用。集團公司的這些部門高管從各方面來說都是非常優秀的人,帶著他們的工作只是局限于自己的部門,在商界缺乏人脈,也很少有人和地方政府打交道的機會

        以及經驗,所以讓他們獨擋一面管理公司的話,那肯定會有很多的問題。而且和部門主管的工作職責不一樣的是,一旦成為公司的副總,你就需要能夠頂替段云,代表公司外出談業務,工作內容也從部門的日常工作管理,變成了

        各種接洽,應酬,社交會占據全部工作很大的比例,而這些是很多部門管人員并不擅長的。至于說通過獵頭獲得其他渠道從外部招收一個集團副總,對段云而言也不是一個好的選擇,一方面是他需要自己集團公司的副總對公司有高度的忠誠感,另外就是新招聘的高管很難服眾,雖然說天音集團并不是國營企業,其內部也有論資排輩的情況出現,其實這種情況在任何公司都是存在的,包括全球一些頂級的

        跨國企業,所以從外部招聘的高管沒有非常耀眼的履歷和成就,根本就不會被內部人認可。至于說社交方面的培養,其實并不是指這些公司內部的高管人員沒有社交能力,而是他們缺少相關的人脈,另外再和地方政府打交道的時候,可能無法擺正

        自己的位置或者把握不好其中的一些分寸,容易導致一些事與愿違的結果,這是段云需要極力避免的事情。還有一點就是當這些高管有了自己的人脈和經驗之后,如何避免這些培養起來的人才跳槽或自立門戶,就成為了段云需要解決的問題,目前段云酸度一些高端人才的最主要的手段就是高薪福利待遇,以及非常苛刻的入職合同,尤其是在核心技術部門的員工,如果他們想要在合同期限之內離職,除了需要償還巨額的

        違約金之外,還不允許再離開公司之后進入有相關競爭關系的企業,天音集團的法務部已經在最大的程度避免出現人才流失的情況。不過在段云看來,只要企業的福利待遇高,絕大部分員工還是愿意在當前的公司長期工作下去的,而從目前的情況來看,天音集團的待遇在整個中國內地都

        算是非常高的,甚至超過了絕大部分的外資企業。所以如果這次一旦選出副總,段云肯定會給你對方非常優厚的待遇,包括超高的底薪和年終獎以及各種福利,還有就是股份分紅,收入至少也要在集團公司

        排到前五,讓其他想要挖角的公司望塵莫及。“我給您的建議就是短時間之內暫時不要確定這個崗位的人選,可以先對他們進行一些培養,然后實行內部競爭,周期至少需要三到五個月。”約翰遜思索了一下,接著說道:“在我任職的IBM公司,我的老板郭士納在成為CEO之前,也受到了一段時間重點的培養,作為公司的CEO,他需要保持和董事會的利益以及…

        想法一致,這都是花費很長時間才完成的,所以我認為這件事不用操之過急。”

        “你的建議我明白了。”段云點點頭,接著說道:“明天你就把評估的資料帶到我辦公室,到時候咱們再詳談。”

        “好的。”約翰遜應道。

        隨后,倆人又交談了幾句就重新回到了酒桌上,繼續今天的晚宴。約翰遜的建議給了段云一些啟發,正如約翰遜所說,段云對提拔公司副總的事情不應該操作過急,而應該給候選目標一些培養時間,然后通過親自觀察,再

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