“他的名字才不奇怪咧，不要給他起奇怪的綽號。”姚知漁想起來關琛說的是誰了。

        上一次關琛帶著小弟來【藍鯨】的那天，公司恰好迎新，在那一批孩子里，出現了一個脾氣很沖的少年，據說差點跟關琛打起來，關琛之后跟她提起這事，此后手機里也偶爾問到少年。原以為只是隨口問問，沒想到關琛現在還記掛著他。

        “他的情況有點麻煩。在公司里經常……總之很活躍，個性很突出。同期的同學都認識他。”姚知漁看了一眼攝像機，悄悄改口。

        但關琛像是聽出的那些被改掉的句子，哼哼道：“果然不出我所料。”

        “不過老董事長說他只是太調皮，還不懂事，只要時間再長點，他以后就不這樣了。”

        “這又是什么道理，打算把他馴化？”

        “不是馴化。我們公司很人性化的！”姚知漁嗔出一口氣，嚇了一跳，趕緊回憶剛才吃過的午飯里，有沒有大蒜洋蔥之類重味道的菜。想了一會兒，還好沒有。但她還是抿了抿嘴，決定等下就去刷牙。

        “我們公司是鼓勵大家自主的。”姚知漁舉例：“就像潘緒，她在節目里經常扮演很聰明的角色，但其實不是設計出來的人設，而是她真的聰明，有空的時候一直在看書。”

        姚知漁說，潘緒也注意到了這個小家伙——或者說整個公司的人都注意到了他，因為那小家伙唱歌和舞蹈的才能非常出眾，公司里的老師們相當興奮，教導之余，還經常拿他督促其余所有人。既是家長嘴里的壞孩子，也是那種別人家的孩子。潘緒說，那個小家伙價值觀是叢林里的那一套，沒人引導的話，很容易走上歪路。雖然進了公司，但他對未來能不能出道一點也不在乎，根本不在乎會不會被開除，實際上是一種自暴自棄。但是，假如給他時間，當他慢慢意識到自己那些能夠感染他人的才能，就會像老董事長說的那樣，安穩下來，找到人生的其他方向。

        “潘緒說，感恩、同情和自豪，可以幫助人們產生積極的情緒。人在發現自己價值后，才會具備讓自己真正自主和自由的勇氣。”

        姚知漁等了良久，關琛都沒再出聲。

        湊過去看，她發現關琛呼吸平穩，竟然已經睡著。

        內容未完，下一頁繼續閱讀