嚴向禮進入自己辦公室前，吩咐助理任何人來都不見，然后大門一關，就在里面醞釀新方案。

        其實這些都可以找別人做，特別是精力充沛的年輕人。

        只是很多方案到了他這里都會被他挑出一大堆毛病，修修改改費時不說，他也沒有多少精力一遍遍的找毛病，不如就自己寫。

        “新帶老也罷，無非是解決老員工思想固化的問題，這遞增式提成，虧他想得出來。”嚴向禮冷笑。

        凡是要符合實際，是否適合應天，沒有比嚴向禮清楚。

        遞增式不是不可行，應天集團上上下下，分分子子，幾千張口，1%都會是個不菲數目，何況一年就遞增到20%，當然，他可以修改，也可以設個封頂，如不超過50%，為防止員工到達50%而怠慢，適當的提一提基礎工資，同樣享有增幅待遇。

        但是，這對老員工而言，也是殘酷的！

        再如何的新帶老，也帶不出幾個他來。

        他能與時俱進，是他有不服輸的性格，已經堅韌不拔的進取心。

        不是人人都如他這般，很多老員工更喜歡安逸的工作與生活，突然讓他們提速，他們即使跑斷腿都跟不上年輕人！

        嚴向禮確實希望丟掉公司的無用包袱，特別是那些毒瘤！

        但被他視作毒瘤的人，絕非多數老員工，而是個別，特別是靠著關系進來，簡簡單單就混入中高層里的廢物！

        內容未完，下一頁繼續閱讀