這應(yīng)該是所有公司的通病吧，當(dāng)公司逐漸壯大后，一種傲慢的風(fēng)氣也就會(huì)自此滋生。這種傲慢風(fēng)氣也會(huì)逐漸被帶到工作和服務(wù)之中。，這就像是某某，某某公司一樣，大家吐槽和不滿他們的服務(wù)，但好像也沒什么辦法，他們依舊是我行我素。

        而對(duì)于吳浩來說，這些當(dāng)然是不妥的，也是他決不允許的。他們本來就是靠著口碑發(fā)家的，怎么可能會(huì)允許有人來敗壞他們好不容易積攢下來的口碑呢。x

        所以針對(duì)這幾起較嚴(yán)重的投訴事件，吳浩也采取了嚴(yán)厲措施，殺雞儆猴，以儆效尤。

        面對(duì)吳浩如此殺氣騰騰，斬釘截鐵的處理，眾人也感受到了吳浩的決心。

        雖然有人想要嘗試求情，畢竟處理的人中有幾個(gè)還是公司的老人，但吳浩的態(tài)度很堅(jiān)決，在這方面絲毫不講情面。

        既然是老人，就應(yīng)該明白當(dāng)初他們開闊市場(chǎng)積累口碑時(shí)候的不易，明知故犯，罪加一等。

        掃了眾人一眼，吳浩接著繼續(xù)說道：“這第二件事情呢，既是喜事，也是大事，就是我們公司的搬遷事宜。

        靈湖新總部那邊的裝修布置已經(jīng)接近尾聲，所以今年我們將會(huì)將公司乃至附屬相關(guān)部門搬遷過去，入住新的總部園區(qū)。

        只不過近四萬多人的隊(duì)伍，想要一下子搬遷過去是不可能的，而且還會(huì)產(chǎn)生混亂。

        所以我們將會(huì)采用分批搬入的方式來進(jìn)行，到這，吳浩沖著那邊就座的行政部總監(jiān)沈曉嫻說道：“你們行政部雖然是公司下屬職能部門，但是也要優(yōu)先搬遷過去，熟悉那邊的環(huán)境和工作。

        只有你們那邊工作開展正常了，其它部門和員工們搬遷過去才會(huì)順利，不會(huì)出現(xiàn)混亂。”

        “明白，我們馬上著手相關(guān)搬遷計(jì)劃的研究制定工作，爭(zhēng)取盡快拿出方案上報(bào)上來。”沈曉嫻點(diǎn)頭應(yīng)道。

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