你們呢可以多和他們聊聊，看看誰如果在單位里面工作不順心了，可以邀請他們過來和你們一起工作嘛，這樣你們也能多個同學朋友在身邊不是。

        另外呢，你們有時間呢，也可以回母校轉轉，多跟你們的學弟學妹們，甚至一些學長們好好聊聊，多介紹一下你們所從事的一些項目，我想他們會感興趣的。

        當然了，也不能讓你們空著手回去，你們來往的車費住宿費，請客的花費，公司可以酌情為你們報銷的。”

        呵呵呵呵……

        吳浩的意思大家算是聽明白了，雖說這也是一種方法，但利用這種方法來忽悠自己朋友，同學，還有學弟學妹來，怎么心里就那么怪怪的呢。

        介紹工作當然是好事，而且這份工作薪酬也是非常不錯的。只不過嘛，好像是有那么一點辛苦。

        好吧，不是一點，而是億點。

        關于員工舉薦介紹自己同學朋友，學弟前來工作，這在各大企業也非常常見，甚至還設立的有相關的獎勵機制。

        比如介紹一個人來成功入職工作，給獎勵多少多少錢嘛。這在有的公司還給去了一個非常好的名字，叫做‘伯樂獎’。

        面對眾人這異樣的笑容，吳浩也笑著說道：“所以說啊，你們都不會想。與其讓HR滿世界的幫你們招人才，還不如你們自己動手豐衣足食呢。

        你們在各自領域上學工作這么久，肯定認識一些有能力，技術強的優秀人才啊，挖過來唄。首發網址ｍ．ｌｗ.

        我給你們說啊，有獎勵的。挖來的人越優秀獎勵自然也就越高了，你要是挖來了一個專家教授，我給你包一個大紅包。”

        聽到他的這番話，在座的眾人爆發出來了更加熱烈的笑容和掌聲。

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