隨著天氣越來越熱，公司的各項事務也越發的繁瑣起來。今年各種事情交雜在一起，所以根本沒給他們預留多少喘息之機。

        不止吳浩，張俊還有公司的其它中高層管理干部也都處于連軸轉的狀態。員工們也一樣，因為今年的工作量一下子增大了不少。

        每天的巨大訂單量，幾乎讓整個市場部保持滿負荷運轉，市場部總監黃志華不止一次向吳浩哭訴缺少人手。

        要知道現在市場部所面臨的不僅僅是國內市場，還有海外市場。尤其是海外市場的開辟工作異常的繁重，吳浩給他們下達的要求就是盡可能短的時間內搶占英法語系所在的國家市場。

        所以基本上每天都會有市場部的相關員工不是在出差就是在出差的路上，這也是為什么黃志華會抱怨沒有人手的原因，因為攤子一下子鋪開的太大了。

        除了市場部以外，其它部門也是一樣，這無疑讓林建良這個人力資源部門的總監感到壓力山大。

        為此，林建良已經組織人手趕赴十幾個城市進行相關的人才招聘計劃，可即便是這樣還是趕不上需求。

        往往在這種極速擴張中，很容易滋生一些問題。只不過為了顧全大局，這些問題都被盡量化解掉。可即便是這樣還是有一些問題，到了吳浩他們不能容忍的地步。

        比如僅僅是在七月份這一個月，他們就查出了三件嚴重的相關腐敗問題。仗著公司現在快速擴張，所以一些人就利用這樣的機會來圈錢和受賄。

        僅僅其中一個負責市場開拓的相關組長，就在年前到現在這么短的時間內圈了上千萬，這讓吳浩和張俊他們十分震怒。

        為此吳浩還專門成立了一個以他為組長的專門監察審計工作組，專門對于公司的各個部門以及各個項目進行相關的監察審計作用。

        生產監察審計小組的人員從各個部門抽調相關的專業人員組成，吳浩也準備將以這些人員為基礎，建立專業的監察審計部門。

        可以預見，隨著公司的發展速度不斷加快，這樣的事情還有很多。所以相關監察審計制度以及相關部門和人員的建設也必須越發的完善起來。

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