楚良杰這個案子雖然已經完結，網友們對于所裁決的結果也是比較認可的。只是又這個案子所帶來的討論并沒有就此結束，反而有擴大的趨勢。

        企業與員工，企業肯定是處于強勢地位的，這個不管是在現實中還是在大眾的認知里都是一致的。可是現在出現了這樣的事件，也讓人不由的反思討論起來。

        就這件事情上面來說，能說企業錯了嗎。明知職位有出差論調，但楚良杰還是低擋不住高薪誘惑簽署了相關入職協議。現在真正要派他去論調了，他卻反悔拒絕論調。企業以此來進行辭退，楚良杰反過頭來要求補償，到底誰違約在先。

        相關法律的制定是為了保護勞動者的合法權益，可現在遇到的是一些人惡意的利用這些法律法規來實現自己的私欲，甚至還有一些專業以此來謀生的。

        企業固然有相關的責任和義務，但這卻不是這些人濫用這些權利和義務的理由。這樣長此以往下去，實際上最終受到傷害的還是員工。

        而吳浩呢，也在公司微博發布相關說明后進行了轉發，并寫道：“這場官司看似是我們迎了，但實際上卻輸了。一方面我們在形象上受到了一些影響，另一方面這件事情也給我們帶來了較大的損失，這遠比我們索求的賠償要多的多。

        不過，無所謂了，好在是正義得到了伸張。我們也希望大家在做出決定時候一定要慎重，一旦做出了了就得為自己的行為負責。

        考慮到他本身已經受到懲戒，本著以人為本我們決定放棄其所簽署的競業禁止協議中的部分權利。

        這件事情希望對當事人有所啟發和警醒吧，也希望他在新的崗位上面能夠遵守相關公司規定，工作順利。”

        之所以放棄競業禁止協議，主要還是吳浩已經達到了他所想要的目的。這件事情一經爆出，即便是沒有了競業禁止協議，楚良杰的再就業之路也會非常坎坷。所以吳浩放棄競業禁止協議并不是一種仁慈和寬恕，反而是一種懲罰。

        不過，這些都過去了，這件事情算是有了一個了解。

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