鄭多多“哎”了一聲，解釋：“我也沒法子呀！如果有時間跑出去吃，還不如用來干活好些，還能早點兒回家?！?br>
        “你傻呀！”薛凌嗔怪道：“工作永遠是干不完的，身體累垮了那就徹底完了！”

        鄭多多訕訕住了口。

        薛凌警告道：“別總是熬夜加班，早上午休的時候多干點兒，傍晚爭取跟大伙兒一塊兒下班。晚上多陪陪老婆和孩子，找時間多運動。”

        “可是——”鄭多多遲疑道：“不每一樣都仔細過目審慎，我不放心呀！”

        薛凌搖頭：“你就是一直這么想，才會什么都攬在自己的身上。你都四十來歲了，別以為還是正當年。到了這個年紀，精力比不得以前，這是你必須承認的事實。你頂多只有十來年高峰，然后便會漸漸衰退?！?br>
        “姐，那您的意思——”鄭多多一下子猜了出來：“讓我適當放權？”

        薛凌點點頭：“先物色有能力有前途的年輕人帶在身邊，慢慢培養，最好是三個人或四個人，逐一篩選。如果都很不錯，那就一并培養。到時你統領全局，他們幾個干活，權利互相制衡，互為監督?！?br>
        “嗯?！编嵍喽嗑徛c頭，若有所思：“姐

        ，你以前咋不這么做呀？”

        薛凌輕笑出聲：“你是我看著長大的，我們不止是上下屬的關系，還是親人。集團交給你，我非常放心。你能力高，處事精妙，做事又拼又認真，傳給你一人足矣。但集團不能是世襲模式領導，不然遲早會出現嚴重的局限性。多人監督，互相制衡的模式會更有活力，于集團長期健康發展會更好?！?br>
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