車間里的新職工們小聲嘀咕了一陣，隨即一個年級比較大的男人開口問道：“牛秘書，我們的住房問題廠里準備怎么解決？”

        牛小強微笑著回答：“廠里準備給那些愿意來凹山定居的職工分房子，只要干滿十五年，房子就會過戶到他的名下，不收一分錢，不愿意來凹山定居的廠里會提供宿舍，不收取租金。”

        如今這個年頭，那些效益比較好的大企業會免費給職工分配住房。不過這種房子并不會過戶給職工，所有權仍然在企業的手中。

        至于那些效益不太好的企業，會采取企業出一部分錢，然后向職工們收取一定的集資款來解決住房問題。這種房子的產權企業和職工各占一半。

        不像牛小強，他直接把房子免費送給職工，不收一分錢，這對于職工們來說當然是一個好消息了。

        當然了，牛小強也不是啥要求都沒有。他要求職工干滿十五年，才會免費贈送房子。在職工們看來，這樣的要求其實并不過分。

        人家亞洲機械廠不是做慈善的，既然想得到好處，自然就要有所付出了。

        一名年紀比較大的工人忍不住問道：“牛秘書，我今年都已經五十六了，如果干滿十五年，那就是七十一歲，只怕很難堅持到符合要求的年齡，不知像我這樣的老職工有沒有其他的政策？”

        類似的情況在這批人當中還有很多，最起碼有三四十人都已經超過了五十五歲的年紀，讓他們再干十五年確實有點強人所難。

        其他年紀比較大的職工們紛紛出言附和，都想知道亞洲機械廠在住房問題上對他們是怎么安排的。

        牛小強笑著擺了擺手：“大家靜一靜，請聽我說，廠里針對大齡工人采取了變通的做法，如果哪位大齡工人堅持不了十五年，可以讓他的子弟接替他繼續干，不夠的年數讓子弟們補上就行，如果家里的子弟不愿意來咱們廠干活，那只能由各位補齊相應的建設費用了，比如說每套房子的造價為一千塊錢，按照十五年的工齡平均計算，每年大概要支付六十七塊錢，如果哪位只干了十年，相當于廠里會幫他支付六百七十塊錢的建設費，剩下的三百三十塊錢由他個人來出，不知各位對于這樣的政策還滿意嗎？”

        這已經算是非常照顧這些老工人了，他們紛紛點頭，表示自己非常滿意。

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