牛小強之所以制定這種規定，初衷是為了防止國內兩大汽車廠的窺探。

        隨著亞洲機械廠的持續發展壯大，牛小強敢肯定自己一定會越來越受到這兩個同行業者的關注和重視。尤其是當亞洲機械廠跟帕卡德汽車公司的合資項目運行以后，不可避免的將會在制造的汽車上使用一些新技術，這些新技術在國內屬于高端范疇，無論是躍進汽車廠還是南風汽車廠，都是拿不出來的。

        拿不出來不代表他們不會想其他的辦法把這些技術搞到手，憑借牛小強對這兩家企業的了解，他們是絕對干得出通過挖人來剽竊技術的事情的。

        正因為如此，牛小強才會搞出這么嚴格的保密規定。只要對方不知道研究員研究的是什么項目，他們想挖人都找不到目標。

        就算他們通過某些渠道得知了部分研究員的研發項目，牛小強也有其他的對策。他的對策其實很簡單，那就是提升研究員們的待遇。

        整個方氏集團，平均工資最高的有兩個單位，一個是建華銷售公司的銷售員，另一個就是紅旗研究所的研究員。

        銷售員是通過提成拿到高工資的，他們的工資有的時候比研究員還高，是整個集團公司最讓人羨慕的單位。

        當然了，人家的高工資是通過巨大的努力掙到手的，銷售這個行業不是誰都能勝任的，沒有那個能力也就只能羨慕一下罷了。

        研究員這項職業對于專業的要求更高，在牛小強心目中的地位遠遠超過銷售人員，甚至比那些高級技工還要高，說他們是牛小強最重視的那群人也不為過。

        牛小強給這些人開出了非常豐厚的薪酬待遇，研究員的基本工資就跟高級技工持平，此外一旦研發成功，他還會根據這項技術的市場前景發放巨額獎勵。

        方氏集團內部流傳著這樣的一句玩笑話：“想致富，去銷售部，想暴富，去搞技術。”

        從某種程度上來講，這句順口溜其實并不能被稱之為玩笑，因為實際情況當真就是這個樣子的。

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