處理完公司的一些事情之后，段云把方波和張國平叫到了自己的辦公室，與兩人進(jìn)行了面談。
這倆人是段云之前挑出來的，集團(tuán)公司未來執(zhí)行總裁的候選人，現(xiàn)如今倆人都已經(jīng)被任命為總經(jīng)理的高級助理，負(fù)責(zé)幫助段云處理一些公司的事情。攤子越鋪越大，產(chǎn)業(yè)也是越來越多，段云本身就屬于公眾人物，平時(shí)的應(yīng)酬也比較多，無論是，地方政府官員的會面，還是國內(nèi)的各種慈善捐助儀式，都需
要段云親自出席，這無疑分散了段云很大的精力，所以面對當(dāng)前這種局面，他感覺這樣的工作節(jié)奏太辛苦，一個(gè)人的精力有限，不可能做到面面俱到。而且段云現(xiàn)在還經(jīng)常會有出國的日程，他不在國內(nèi)的期間，必須要有一個(gè)人幫他管理公司，之前都是由自己的助力郭凱處理這些繁雜瑣事，但是郭凱的能力雖然不錯(cuò)，不過在企業(yè)管理方面，他并沒有太高的天賦，所以段云必須要找到一個(gè)能夠獨(dú)擋一面，并且將來在段云離開之后，能夠繼續(xù)帶領(lǐng)公司走向輝煌的人選
。之前通過咨詢ibm的管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人約翰遜，段云拿到了兩個(gè)最佳人選的候選，其中一個(gè)是37歲的方波，此人早年畢業(yè)于華北師范大學(xué)，在80年代末的時(shí)候
，獲得了新加坡國立大學(xué)管理學(xué)院mba碩士學(xué)位，回國后任職于湖北十堰的東風(fēng)汽車制造廠，最終在1991年的時(shí)候加入天音集團(tuán)。能在80年代末公派初學(xué)并且獲得&碩士學(xué)位，由此可見方波此人是非常優(yōu)秀的，而且入職天音集團(tuán)這7年來，方波的表現(xiàn)也是可圈可點(diǎn)，他最開始以出色的業(yè)績擔(dān)任了天音集團(tuán)市場部的部長，長期以來一直從事電子產(chǎn)品的市場調(diào)研工作，社交能力非常強(qiáng)，而且在公司內(nèi)部口碑也很高，早年天音集團(tuán)多款電子產(chǎn)
品在國內(nèi)熱銷，也都離不開他的布局和努力。所以ibm團(tuán)隊(duì)對于方波的評價(jià)很高，在27個(gè)部門的高管中，方波的綜合能力排名到了第三，約翰遜本人對他的評價(jià)是善于打破傳統(tǒng)商業(yè)邏輯，重視產(chǎn)品用戶
反饋，思維有大局觀。能獲得約翰遜這樣的評價(jià)，其實(shí)并不是一件容易的事情，對于他們這樣的管理咨詢團(tuán)隊(duì)來說，評價(jià)一個(gè)職員的好壞自然不是依靠觀感，而是根據(jù)收集到的詳細(xì)工作數(shù)據(jù)以及細(xì)致的內(nèi)部調(diào)研才得出的結(jié)論，美國人是最早在商業(yè)領(lǐng)域運(yùn)用大數(shù)據(jù)的，這種方式雖然看起來比較冰冷，但是結(jié)果比較直觀準(zhǔn)確，而在經(jīng)過幾年的改造之后，大數(shù)據(jù)已經(jīng)應(yīng)用到了天音集團(tuán)各個(gè)部門之中，無論是員工的評價(jià)，還是產(chǎn)品的反饋，都可以直觀的通過一張表格來體現(xiàn)，這也是ibm給天音集團(tuán)帶
來的重大改變之一。身為天音集團(tuán)的老板，段云本身也是很贊同這種大數(shù)據(jù)的管理模式的，早年的段云確實(shí)講人情，不過那個(gè)時(shí)候也是出于一種無奈，因?yàn)樗资制鸺疑磉吙捎玫木紝⒉欢啵劫Y水平也很一般，所以籠絡(luò)員工尤其是優(yōu)秀員工最好的辦法就是畫大餅講感情，這種方式也確實(shí)管用，正所謂士為知己者死，很多當(dāng)年的核
心技術(shù)人員和老員工也因?yàn)槎卧频娜饲槲?，才長期留在了公司，并且做出了不小的貢獻(xiàn)。但是現(xiàn)如今，天音集團(tuán)因?yàn)橛辛诵袠I(yè)內(nèi)最高的薪資水平，所以優(yōu)秀的人才源源不斷，而在管理方面，則開始變得“冷血”起來，早年很多天音集團(tuán)的元老人物要么提前退休，要么降薪退居二三線，除了幾個(gè)最核心的元老，比如黃令儀，蔣明煒等人，其他人都必須接受非常嚴(yán)格的工作考核，加班加點(diǎn)已經(jīng)成為企業(yè)文化
，拿青春換錢也成為了很多年輕科研人員的共識。在段云出國這段時(shí)間，方波的表現(xiàn)依然出色，前兩個(gè)月的時(shí)間，他幾乎跑遍了全國的各大省份，每到一地，都會和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)銷商以及政府部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會面
和溝通，了解各種產(chǎn)品的銷售情況，并且?guī)椭麄冎贫ㄏ鄳?yīng)的營銷計(jì)劃。方波的社交能力還是非常強(qiáng)的，作為天音集團(tuán)來說，想要生存和發(fā)展，就必須要與各地方政府保持非常好的關(guān)系，但是又不能付出太多的利益，最好是花小錢辦大事，而在這方面，方波把握的還是非常不錯(cuò)的，他善于找到企業(yè)和地方政府的利益平衡點(diǎn)，談判的技巧也相當(dāng)高，使得天音集團(tuán)和各地方政府的關(guān)系非常
好，很多商業(yè)活動(dòng)也能得到地方政府的大力支持?？偠灾?，有方波在，段云不必?fù)?dān)心和各地政府之間發(fā)生沖突，而且此人是商業(yè)策劃的天才，無論是新產(chǎn)品還是舊產(chǎn)品的促銷，他都能精準(zhǔn)的把握住消費(fèi)者
的心理，不光可以極大的拓展新產(chǎn)品的銷量，也能最大程度的“榨干”老產(chǎn)品的最后一些商業(yè)價(jià)值，這一點(diǎn)讓段云也自愧不如。還有一方面就是方波以前在湖北十堰東風(fēng)汽車廠有任職經(jīng)歷，所以他對汽車產(chǎn)業(yè)是非常了解的，當(dāng)前天音集團(tuán)在沈陽的汽車產(chǎn)業(yè)規(guī)模越來越大，段云不在的
時(shí)候，方波也能夠幫他制定一些汽車產(chǎn)業(yè)的決策和事情，在這一點(diǎn)上，公司還沒有第2個(gè)人能夠替代。總而言之，正如ibm團(tuán)隊(duì)評估的那樣，方波是一名能夠獨(dú)擋一面的大將，從這幾個(gè)月的試用期來看，段云對他還是比較滿意的，認(rèn)為此人有長期培養(yǎng)的價(jià)值
而相比于方波，另一位“接班人”的人選劉國平，也同樣有著出色的工作表現(xiàn)。劉國平比方波小兩歲，今年35歲，85年畢業(yè)于上海交通大學(xué)管理學(xué)院，獲得了工學(xué)學(xué)士學(xué)位，后來公派出國，在明尼蘇達(dá)大學(xué)卡爾森攻讀管理學(xué)院的emba，獲得明尼蘇達(dá)大學(xué)，卡爾森管理學(xué)院，工商管理碩士學(xué)位，80年代末，回國任職于bj的一家外資企業(yè)，1993年加盟的天音集團(tuán)。
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