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        入職時,都有性格、愛好方面的填寫,雖然未必是真實,但也具有參考價值,只是很少人運用到它,多是當(dāng)一種豐富簡歷的裝飾。

        可實際上它很有用,不論是真是假,在張?zhí)炝骺磥矶季哂蟹直嬉粋€人的價值。

        這是他提出的建議,但考核只能通過近距離觀察了,且時間不短,還要明里暗里的觀察。

        這是很多公司都在做的事,不是什么秘密,但具體成效如何,真的很考驗觀察者的能力素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng),不能觀察者說什么就是什么,他要是收了錢呢!

        因此要明暗區(qū)分,明,一般選上司,暗,特派。

        需要提拔人選的時候,各部門上交人員資料給人事,之后上層安排人觀察即可。

        一個人如果不擇手段上位,面臨選拔時,必然低調(diào),而低調(diào)則意味他限制了自己,這限制自己,必然導(dǎo)致某些方面成績下滑,那么他在選拔期所表現(xiàn)出來的表象,未必是真實的他!

        不排除有人倒霉。

        但大公司只要不陷入用人唯親的窘境,上升空間其實相對寬裕,特別是應(yīng)天這種有連鎖經(jīng)營產(chǎn)業(yè)的大集團,每一個新項目都會提升一批人,你要倒霉到十次都趕不上一次,那沒轍,只能說您與貴公司八字不合。

        “看來今天又要加班了!”嚴(yán)向禮笑了笑,便大聲告知助理,讓他把門關(guān)好,什么事都不能打擾。

        助理苦笑,一切照辦,在下班時再度一聲不吭的走了。

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